El reclutamiento de auditores presenta tanto desafíos como oportunidades. En un mundo empresarial en constante cambio, las empresas buscan atraer y retener a los mejores talentos en el campo de la auditoría.
Retos en el reclutamiento de auditores
1. Brecha entre percepción y realidad
Existe una brecha que tiende a ampliarse entre la percepción y la realidad de lo que hacen ciertos profesionales de contabilidad y auditoría. Muchas personas tienen la percepción de que hay gran cantidad de actividades rutinarias que son susceptibles a la automatización. No obstante, tanto en la formación académica, como en las labores diarias, la naturaleza del trabajo emprendido por los profesionales es diferente.
2. Escasez de auditores con habilidades técnicas, empresariales y blandas
Al igual que en otras profesiones, hay una escasez de auditores con la combinación adecuada de habilidades técnicas, empresariales y blandas. Esto es algo que se aprecia tanto en las labores de reclutamiento a nivel ejecutivo, como en aquellas específicas para los profesionales en auditoría.
3. Aumento en modalidades temporales de contratación
Hay un aumento en modalidades temporales de contratación, como respuesta a un entorno empresarial desconocido, que probablemente continuará dada la situación actual de la pandemia del COVID-19.
Oportunidades en el reclutamiento de auditores
1. Transformación digital, liderazgo y gestión
En un entorno de perspectivas económicas y políticas inciertas, se requieren competencias especialmente en torno a la transformación digital, el liderazgo y la gestión.
2. Desarrollo profesional, cultura y valores organizacionales
Los candidatos buscan una combinación entre el desarrollo profesional, la cultura y los valores organizacionales, los aumentos salariales y equilibrio entre la vida laboral y personal.
3. Combinación entre inteligencia artificial y el contacto personal
En las búsquedas de talento humano se llega a emplear incluso una combinación entre inteligencia artificial y el contacto personal, para encontrar candidatos con habilidades técnicas particulares y potencial para aprender en cualquier área donde no cumplirían con ciertos criterios.
Conclusión
El reclutamiento de auditores es un desafío complejo pero lleno de oportunidades. A medida que el mundo empresarial evoluciona, también lo hacen las habilidades requeridas para los auditores. Aunque existen desafíos, como la brecha entre la percepción y la realidad de la profesión y la escasez de auditores con habilidades técnicas y blandas, también existen oportunidades. La transformación digital, el liderazgo y la gestión, el desarrollo profesional y la cultura y los valores organizacionales son áreas en las que los auditores pueden destacar. Al final del día, la combinación de inteligencia artificial y el contacto personal puede ser la clave para atraer y retener a los mejores talentos en el campo de la auditoría.
