La auditoría moderna requiere profesionales que combinen competencias técnicas, digitales y blandas. Descubre cuáles son los perfiles más apetecidos por las compañías líderes del sector.
Más allá de sólidos conocimientos en finanzas y contabilidad, hoy los reclutadores buscan candidatos con habilidades como:
- Pensamiento crítico y analítico: los auditores deben evaluar información compleja y tomar decisiones fundamentadas frente a múltiples escenarios. Se valoran mentes inquisitivas y escepticismo profesional.
- Comunicación efectiva: es clave para relacionarse con equipos diversos e informar hallazgos a la gerencia. Deben transmitir ideas y posiciones claramente, tanto de manera oral como escrita.
- Orientación tecnológica: el uso de software y herramientas digitales es cada vez mayor, por lo que se requieren auditores que entiendan procesos automatizados y puedan aprender rápidamente nuevas aplicaciones.
- Colaboración y adaptabilidad: los entornos ágiles obligan al trabajo multidisciplinario. Los auditores colaboran en simultáneo con equipos locales y globales.
- Proactividad y autogestión: dada la creciente independencia de los roles, se espera que los profesionales puedan priorizar tareas y organizar su trabajo con mínima supervisión.
En resumen, tanto las Big Four como las firmas medianas buscan profesionales multifacéticos. Más allá del bagaje técnico, las habilidades conductuales marcan la diferencia en quiénes son reclutados.
De hecho, un reciente informe de la consultora Simon-Kucher sobre tendencias en auditoría, revela que el 81% de los reclutadores considera igual o más importante las habilidades blandas que los conocimientos técnicos a la hora de contratar. Sólo el 16% dice priorizar primordialmente la formación en finanzas y contabilidad.
Asimismo, de acuerdo al estudio, las tres capacidades principales que buscan desarrollar este año las grandes firmas de auditoría en sus equipos son: comunicación efectiva (55% de respuestas), pensamiento crítico (53%) y colaboración (47%).
En línea con estos hallazgos, es claro que la demanda se inclina por perfiles balanceados, con sólida base técnica pero distinguibles por sus habilidades digitales y conductuales.
Queda claro entonces, que más allá de la preparación técnica, las firmas de auditoría buscan talentos balanceados, con habilidades blandas que les permitan sobresalir.
¿Consideras que posees el perfil comunicacional, crítico y colaborativo que demandan actualmente las compañías? ¿Estás listo para una transformación y actualización constante de tus capacidades?
